Clik here to view.
MKB zoekt 250.000 nieuwe medewerkers
Tot het jaar 2020 zullen één miljoen ouderen de arbeidsmarkt verlaten, omdat zij met pensioen gaan. Tegelijk zullen er aanzienlijk minder jongeren de arbeidsmarkt betreden. Hierdoor ontstaat een grote...
View ArticleClik here to view.
Strategische personeelsplanning: geen speeltje van HRM
Bij personeelsplanning wordt veelal gedacht aan de kwantitatieve kanten van de zaak: aantallen medewerkers en de personeelskosten. Een gedegen inzet van strategische personeelsplanning gaat verder en...
View ArticleClik here to view.
Talentmanagement toegevoegde waarde voor MKB
HRM lijkt een begrip dat meer op grote organisaties van toepassing is dan op het MKB. Voor ‘talentmanagement’ geldt dat zelfs nog sterker. Toch leven er veel vragen onder MKB werkgevers over het nut...
View ArticleClik here to view.
2013: geen bullshit management in HRM
Geen imposante beleidsplannen, geen gelikte managementplannen, maar een praktische invulling van personeelszaken. Dat is waar werkgevers voor 2013 naar op zoek zijn. De afstemming tussen personeel,...
View ArticleClik here to view.
Sigaar uit eigen doos
Technocratisch opportunisme Zeker, de arbeidsmarkt moet anders georganiseerd worden; dat staat vast. Die beweging is al in gang gezet; we zitten in een omslagfase op dat punt. Maar het moet wel op...
View ArticleClik here to view.
HR begrijpt de business niet
Directeuren zien HR als niet onmisbaar, en als minder essentieel, voor de strategie van de organisatie. Zij zien hun relatie met HR meer in de vertrouwenssfeer. Bijna de helft vindt dat HR zich te veel...
View ArticleClik here to view.
Ziek = ziek? Mooi niet!
Langdurig ziekteverzuim is zowel organisatorisch als financieel een grote last voor werkgevers. “Ziek is ziek”, dat is een onontkoombaar feit. Toch kent nog steeds veel ziekteverzuim geen medische...
View ArticleClik here to view.
Drie vuistregels om ‘schoolzieke’ medewerkers aan te pakken
Als medewerkers ongemotiveerd zijn en zich vaak ziek melden, dan is er meestal meer aan de hand. Zelfstandig HR-adviseur Simon Stoltz zet de drie vuistregels op een rij voor het aanpakken van...
View ArticleClik here to view.
Iedere organisatie wordt intermediair van personeel
Auteur: Laury Zwart Toegang wordt het nieuwe bezit. Door het zichtbaar maken van menselijk kapitaal – zoals kennis, vaardigheden en talenten – kunnen we vraag en aanbod hiervan met elkaar verbinden en...
View ArticleClik here to view.
Uw bezoek in 2013
In 2013 heeft HRM blog zich opnieuw mogen verheugen op vele bezoekers en gratis abonnees, waarvoor hartelijk dank. Ook in 2014 bent u weer van harte welkom op HRM blog en is het streven u zo gericht en...
View Article